2008年11月10日至14日 ，，，，，人力资源部在北京举行了今年度第二批新员工集中培训 ，，，，，加入培训的六名新员工划分来自船舶事业部、重型装备事业部等部分。 。。。。
本次培训内容在保存第一批新员工集中培训原有内容的基础上 ，，，，，还增添了从业纪律教育和HSE培训 ，，，，，进一步完善了新员工培训作育系统。 。。。。经由一周主要的培训 ，，，，，新员工对公司的生长历程、价值观、组织结构、主营营业、战略妄想、常用的人力资源和财务治理制度有了一定的相识 ，，，，，同时还学习了主要营业流程、行业执律例则以及商务礼仪、时间治理、职业生长妄想等资助员工个人生长的知识和手艺。 。。。。
培训竣事后 ，，，，，信总向新员工体现了亲热的接待并提出了殷切的希望 ，，，，，希望新员工能够尽快融入公司的文化 ，，，，，承继卡卡湾厅做人做事的准则 ，，，，，注重团队相助 ，，，，，脚扎实地的钻研营业知识； ；；同时 ，，，，，信总还体现 ，，，，，公司一直主张与员工配合生长 ，，，，，卡卡湾厅招标是一个辽阔的舞台 ，，，，，公司将会为每一名员工提供施展专长、展示自己的时机。 。。。。
现在 ，，，，，新员工已经返回各自的事情岗位 ，，，，，并将在接下来的四个月中继续在岗学习 ，，，，，在入职指导人的指导下实践详细营业。 。。。。